党建工作的事迹材料可分为个人事迹材料和集体事迹材料，而典型经验材料主要指先进集体经验材料，实际中很少有先进个人经验材料。
篇一
1972年出生在西北边陲渭北长武县巨家的成兴平，大学文化程度，1996年8月参加工作，一级警司警衔。，现任长武县公安局城关派出所所长、党支部书记，2003年被评为陕西咸阳市人民满意民警，被陕西省公安厅评为优秀民警，2005年被授予全市人民满意科所所长；2006年被长武县委、县政府授予青年突击手荣誉称号；荣立个人三等功一次。
该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了上级党委交办的各项任务，为党务工作和党的事业奉献了他的一份力量。赢得了当地党委政府和群众的一致好评。
一、勤于学习，自觉锤炼，提升服务党务工作能力
成兴平同志作为一名党务工作者，他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，才能承担新时期党务工作的更高要求。因此，他坚持把学习摆在首要位置，并十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、*思想特别是*理论的学习。工作之余，坚持每天阅读各类报刊杂志，学习领会和及时掌握党和GJ的路线、方针、政策，特别是党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观等论述，注重政治理论水平的提高。积极组织支部理论学习，经常与支部同志们讨论学习内容，做到内容充实、笔记详细、心得深刻，不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。
二、爱岗敬业，执著追求，做好党务工作战斗员
成兴平同志作为派出所的党支部书记，他以新时期优秀*员的标准严格要求和约束自己，以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到党务工作之中，他既是党建工作的指挥员，又是战斗员和服务员。多年的公安基层工作经验，使他意识到要把派出所工作搞好，就一定要带出一支过硬的队伍，要让全所民警心往一处想，劲往一处使。正人先正己，他不断加强思想道德修养的提高和业务理论的学习，做到了政治坚定，思想上、行动上同党中央保持高度一致，认真践行落实科学发展观。他严于律己，自觉遵守“五条禁令”等治警性规定，带头搞好内部团结，坚持民主集中制。带头勤政，既当指挥员，又当战斗员，不论是巡逻、守候，还是侦查、抓捕，他都冲在前面，身先士卒，哪里危险就向那里冲，哪里有困难那里就有他的身影，为全所民警树立了榜样。为了带出一支作风优良，纪律严明的民警队伍，他一手抓业务，一手抓队伍，突出抓了民警的等级化考核工作，坚持用制度管人和事，从制度上端正了民警的工作态度，进一步调动了民警工作积极性，营造了干事创业的良好氛围。同时突出“以人为本”的带兵理念，经常与民警促膝长谈，以实际行动关心、爱护民警，增强民警归属感，树立互尊、互敬、互爱的兄弟感情。特别是在培养发展新党员上，他积极培养、多方面做工作，通过组织积极分子参加各种有教育意义的活动、参加党的组织生活，来增加他们对党的认识，坚持成熟一个发展一个，严把质量关，对不太成熟的同志，指出不足，以情动人，春风化雨，既坚持原则，又讲究方法和策略，耐心细致地说服引导，并鼓励继续努力。通过行之有效的措施，是全所上下形成一个坚强的战斗堡垒，始终保持着昂扬向上的精神状态和积极进取的工作干劲。因此，2007、2008连续两年该同志所负责的洪家派出所在全局年终目标考评中成绩名列榜首，被市公安局评为优秀基层所队，今年1至5月各项工作成绩依然名列前矛。
三、心系群众，真情投入，营造党务工作和谐氛围
成兴平同志负责党务工作以来，数年如一日，在实际工作和生活中，他注重发扬党的优良传统，密切联系群众，情系百姓疾苦，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于党务工作之中，表现出强烈的事业心和高度政治责任感。他认真恪守职业道德，心胸宽阔、为人谦和，待人热情。他不分份内份外，只要群众需要，他就会认真去做。星期天、节假日加班是常事，休息时间到警务区调解纠纷、调查案件更是司空见惯。多年来，他调解的纠纷、查破的案件、抓获的违法犯罪嫌疑人数以百计。无论是群众求助、民间纠纷、还是其他案件，他都认真接待，并深入一线调查处理，给每位群众一个满意的答复，用实际行动树立了一名党员干部的良好形象。多年来，他不计个人名利与得失，用耐心、平和的心境，热情、友善的态度，真诚、细致的服务赢得了广大人民群众的尊重和信任，树立了人民警察的良好形象，营造了派出所党建工作的和谐氛围。
篇二
谭xx，xx（实业）集团股份有限公司党委书记。
任集团党委书记以来，谭xx在党*组*织建设中充分发挥领军人的作用，在工作思路和方法上不断探索创新，充分发挥集团党*组*织主心骨和党员先锋模范作用。
完善组织设置，创新党建工作机制
xx集团在组织设置上，建立党委、党支部、党小组的三级管理体系，通过将党支部建在生产线上，不断细化党*组*织单元和及时升格总支为党委，实现集团党*组*织的不断壮大。目前已发展成为有2个直属党委，12个党支部，631名党员的大党委；实行党委班子与行政层“双向进入、交叉任职”的模式，集团党委委员中有2/3以上是集团高管，220名中干中有51名是党员，占23。2%。创新“工作上分，思想上合；任务上分，目标上合；制度上分，行动上合”的“三分三合”工作机制，使党委工作与行政工作有机结合。创造“三贴近”工作法，即：贴近企业需要、贴近党员需要和贴近职工需要，使集团党委的工作始终围绕企业发展和员工的需要。在集团党*组*织开展的“三项制度”中，作为党委书记率先垂范，坚持做到“五必访”，即：员工有喜事必访、有挫折必访、生病受伤必访、重大家庭变故必访、节日对老干部和困难员工必访；努力做到“三化解”：即化解员工与员工之间矛盾、化解员工与企业之间矛盾、化解员工与社会之间矛盾。近三年来，共走访321次，走访员工2467人次，化解员工矛盾259件。
强化党员管理，发挥党员模范作用
对党员教育管理，xx集团坚持实行“党员四公开”制度，即公开党员身份、公开工作岗位、公开党的活动和公开政治生日，使党员亮明身份，接受群众监督。大力实施“把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干”的“双培”工程，已成功发展了150名业务骨干为党员，70%以上的党员成长为了业务骨干。在生产线上，谭xx主持设立党员示范岗31个和党员技术标兵岗27个，充分调动了一线党员的生产积极性。谭xx积极向业主建议，推行“党员四优先”，即：党员优先招聘、优先培训、优先晋级和优先加薪，收到良好效果。开展独具特色的党建“七彩工程”，引导党*组*织和党员在“点子”工程中积极为企业发展献计出力632条；在“伯乐”工程中推荐培养优秀人才，已有82名优秀党员、团员进入公司青年人才和后备干部库；在“啄木鸟”工程中广纳鼓励支持勇于质疑、敢于挑刺的党员、员工为企业生产经营挑刺571件；在“质量”工程中使“生命质量、人人质量”深入人心，160余个由党员和入党积极分子带头攻关的重点课题成效初显，使公司专利达4856项，保持全国同行第一；在“动力”工程中兴起了夺红旗、当标兵的热潮；在“鹊桥”工程中热心为公司未婚青年牵线搭桥25对；在“光彩”工程中积极为助学助困捐资献力，已成功捐助104所光彩学校，近5名儿童得到就学机会。